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     公司坚持可持续发展的人才战略，科学有效的人才选拔和内部培养机制。

     首先，公司实行管理职位公开竞岗机制，基层员工拥有脱颖而出的机会。同时由于优秀的管理人才由基层逐级竞争产生，使管理团队专业基础更牢、执行力更强、忠诚度更高；

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